Jakarta-Humas BKN, Jakarta-Humas BKN, Jabatan fungsional tertentu (JFT) adalah sarana guna meningkatkan profesionalisme PNS. Untuk itu, Badan Kepegawaian Negara (BKN) bersama instansi pemerintah lainnya terus mengembangkan JFT. Hal ini ditegaskan oleh Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan (Kindang) S.Kuspriyomurdono saat memimpin rapat pembahasan rancangan Peraturan Bersama tentang jabatan fungsional Pemeriksa Paten dan angka kreditnya di ruang rapat lantai 2 gedung I BKN Pusat Jakarta, Selasa (13/2). Rapat ini dihadiri pula oleh Direktur Jabatan Karier Prastyono Catur Yulianto, Direktur Pensiun PNS dan Pejabat Negara I Nengah Priadi, Nadimah selaku Asisten Deputi Pengembangan SDM Aparatur Kementerian PAN dan RB, dan Razilu selaku Direktur Teknologi Informasi Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual Kementerian Hukum dan HAM.
S.Kuspriyomurdono kemudian menekankan bahwa untuk meningkatkan jumlah pemangku JFT merupakan tugas berat BKN dengan semua Instansi terkait guna merumuskan kembali regulasi yang tepat. “Perlu dirumuskan kembali satu kebijakan, kenaikan tunjangan misalnya, sehingga jumlah peminat JFT meningkat,” jelasnya.
Sementara, Nadimah meminta agar pengembangan JFT harus dilaksanakan dengan cermat dan terencana. Terkait hal ini, instansi Pembina JFT harus dapat merencanakan dengan baik sistem dan sarana pendukung yang menunjang pola karir. “Jangan sampai seorang JFT mandek karirnya karena adanya penundaan diklat atau ujian kompetensi yang dipersyaratkan, padahal pegawai tersebut siap dan memenuhi syarat yang diperlukan,” terangnya.
Pada kesempatan yang sama, Razilu mengungkapkan bahwa esensi JFT sebagai pilihan pengembangan karir pegawai adalah untuk mengubah perilaku kerja, memperjelas tugas pokok, tanggung jawab, wewenang, dan hak setiap pejabat JFT. “Dalam menjalankan tugas, JFT didasarkan atas merit sistem, adanya kesesuaian fungsi antara kompetensi dengan jabatan yang diembannya,” tandasnya. Untuk itu, Kementerian Hukum dan HAM terus memberdayakan dan membina para pemeriksa paten agar optimal dalam bekerja. (aman-tawur)
(sumber www.bkn.go.id)
